La parte más importante de cualquier organización es la gente. Atraer el talento adecuado y emplear a las personas adecuadas es esencial para una cultura organizacional positiva. Las organizaciones más exitosas a menudo gastan tanto tiempo y dinero en atraer, retener y desarrollar personas con los valores, el ajuste cultural y la actitud correctos. Las organizaciones que se enfocan en las personas crean sin esfuerzo culturas organizacionales positivas.
- Comunicación positiva
Los mensajes positivos consistentes pueden cambiar la cultura organizacional rápidamente, particularmente si los empleados confían en sus líderes para lograr los cambios prometidos
- Bucle de retroalimentación
Una de las formas más efectivas de construir una cultura organizacional positiva es mediante la implementación de un sistema de retroalimentación de los empleados, donde todos los empleados puedan brindar retroalimentación al equipo de liderazgo de la organización
- Mostrar apreciación
Las personas quieren sentirse apreciadas cuando vienen a trabajar. Cuando el personal es reconocido y apreciado por lo que hace en el trabajo, está más inclinado a sentirse satisfecho en el trabajo y están más comprometidos y más motivados para hacer el trabajo.
- ¡Diviértete y sé divertido!
¿Su lugar de trabajo implica diversión y humor? Los empleados que pasan el tiempo riéndose e interactuando crean un trabajo de calidad en una fracción del tiempo que les lleva a otros que no se tomaron el tiempo para reírse e interactuar con compañeros de trabajo. Las emociones positivas tienden a aumentar la creatividad y la innovación y facilitan el desarrollo de las relaciones.
Consulta con Carvalho
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